Francilité Express Ouest

Transport public

Statut : vérifié le 21 mai 2026

Environnement

Score de réduction de l'intensité carbone (scopes 1 & 2)

Coef. 100

0 %

Voyages en transports propres

Coef. 100

0 %

Bus et autocars propres

Coef. 60

0 %

Réduction de la consommation d'énergies fossiles

Coef. 50

0 %

Score de réduction de la consommation d'eau

Coef. 25

0 %

Incitation à l'éco-conduite

Coef. 20

0 %

Part des sites avec un Système de Management Environnemental

Coef. 10

0 %

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Coef. 10

0 %

Contribution carbone des émissions de GES

Coef. 10

0 %

Hébergeurs web responsables

Coef. 5

0 %

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Coef. 5

0 %

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Coef. 5

0 %

Plan de mobilité

Coef. 5

0 %

Nomination d'un référent environnement

Coef. 5

0 %

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Coef. 5

0 %

Utilisation d'équipements électroniques durables

Coef. 5

0 %

Plan d'actions pour un numérique responsable

Coef. 1

0 %

Social

63%

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Coef. 15

0 %

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des jeunes

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des seniors

Coef. 15

0 %

Taux de rétention des collaborateurs

Coef. 15

0 %

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Coef. 15

0 %

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Coef. 15

0 %

Score d'équité de rémunération

Coef. 15

0 %

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes

Coef. 10

0 %

Dialogue social

Coef. 10

0 %

Evaluation annuelle des risques professionnels

Coef. 10

0 %

Formation et gestion des compétences

Coef. 10

0 %

Dispositifs solidaires

Coef. 10

0 %

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Coef. 10

0 %

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Coef. 10

0 %

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Coef. 10

0 %

Bien-être des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Coef. 5

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Coef. 5

0 %

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Coef. 5

0 %

Gouvernance

23%

Part de l'effectif total formé sur des questions d'éthique

Coef. 15

0 %

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Coef. 15

0 %

Raison d'être

Coef. 10

0 %

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Coef. 10

0 %

Dialogue avec les parties prenantes

Coef. 10

0 %

Evaluation RSE des fournisseurs

Coef. 10

0 %

Communication RSE interne

Coef. 10

0 %

RSE intégrée à la stratégie

Coef. 10

0 %

Politique RSE

Coef. 5

0 %

Score de délais de paiement fournisseurs

Coef. 5

0 %

Charte et code éthique

Coef. 5

0 %

Politique d'achats responsables

Coef. 5

0 %

Nomination d'un responsable RSE

Coef. 5

0 %

Francilité Express Ouest

Environnement

18 critères d'évaluation

Score de réduction de l'intensité carbone (scopes 1 & 2)

Voyages en transports propres

Bus et autocars propres

Réduction de la consommation d'énergies fossiles

Score de réduction de la consommation d'eau

Incitation à l'éco-conduite

Part des sites avec un Système de Management Environnemental

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Contribution carbone des émissions de GES

Hébergeurs web responsables

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Plan de mobilité

Nomination d'un référent environnement

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Utilisation d'équipements électroniques durables

Plan d'actions pour un numérique responsable

Social

21 critères d'évaluation

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Score d'emplois des jeunes

Score d'emplois des seniors

Taux de rétention des collaborateurs

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Score d'équité de rémunération

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Score de parité femmes-hommes

Dialogue social

Evaluation annuelle des risques professionnels

Formation et gestion des compétences

Dispositifs solidaires

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Bien-être des collaborateurs

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Gouvernance

13 critères d'évaluation

Part de l'effectif total formé sur des questions d'éthique

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Raison d'être

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Dialogue avec les parties prenantes

Evaluation RSE des fournisseurs

Communication RSE interne

RSE intégrée à la stratégie

Politique RSE

Score de délais de paiement fournisseurs

Charte et code éthique

Politique d'achats responsables

Nomination d'un responsable RSE

Comment sont élaborés les scores ESG ?

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