Rétro+

Courtage bancaire et d'assurance

Statut : vérifié le 9 juin 2025

Environnement

76%

Assurance auto-moto avec politique tarifaire verte

Coef. 70

0 %

Part de véhicules légers à faibles émissions

Coef. 30

0 %

Part de l'électricité bas carbone

Coef. 20

0 %

Hébergeurs web responsables

Coef. 15

0 %

Actions de réduction des consommations d'énergie

Coef. 15

0 %

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Coef. 10

0 %

Utilisation d'équipements électroniques durables

Coef. 10

0 %

Contribution carbone des émissions de GES

Coef. 10

0 %

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Actions de réduction des déchets

Coef. 10

0 %

Actions de réduction des consommations d'eau

Coef. 10

0 %

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Coef. 10

0 %

Plan d'actions pour un numérique responsable

Coef. 10

0 %

Limitation des déplacements en avion

Coef. 5

0 %

Part des sites équipés pour le tri sélectif des déchets

Coef. 5

0 %

Nomination d'un référent environnement

Coef. 5

0 %

Plan de mobilité

Coef. 5

0 %

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Coef. 5

0 %

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Coef. 5

0 %

Utilisation de papier recyclé

Coef. 5

0 %

Actions pour la protection de la biodiversité

Coef. 5

0 %

Imprimeurs responsables

Coef. 5

0 %

Politique d'achats responsables avec critères environnementaux

Coef. 5

0 %

Eco-performance de la page d'accueil du site internet

Coef. 2

0 %

Solution de nettoyage écoresponsable

Coef. 1

0 %

Social

77%

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Coef. 15

0 %

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des jeunes

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des seniors

Coef. 15

0 %

Score d'équité de rémunération

Coef. 15

0 %

Taux de rétention des collaborateurs

Coef. 15

0 %

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Coef. 15

0 %

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Coef. 15

0 %

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes

Coef. 10

0 %

Dialogue social

Coef. 10

0 %

Evaluation annuelle des risques professionnels

Coef. 10

0 %

Formation et gestion des compétences

Coef. 10

0 %

Dispositifs solidaires

Coef. 10

0 %

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Coef. 10

0 %

Accessibilité des services numériques

Coef. 10

0 %

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Coef. 10

0 %

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Coef. 10

0 %

Bien-être des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Coef. 5

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Coef. 5

0 %

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Coef. 5

0 %

Gouvernance

54%

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Coef. 15

0 %

Raison d'être

Coef. 10

0 %

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Coef. 10

0 %

Dialogue avec les parties prenantes

Coef. 10

0 %

Actionnariat salarié

Coef. 10

0 %

Evaluation RSE des fournisseurs

Coef. 10

0 %

Communication RSE interne

Coef. 10

0 %

RSE intégrée à la stratégie

Coef. 10

0 %

Politique RSE

Coef. 5

0 %

Score de délais de paiement fournisseurs

Coef. 5

0 %

Politique d'achats responsables

Coef. 5

0 %

Nomination d'un responsable RSE

Coef. 5

0 %

Rétro+

Environnement

25 critères d'évaluation

Assurance auto-moto avec politique tarifaire verte

Part de véhicules légers à faibles émissions

Part de l'électricité bas carbone

Hébergeurs web responsables

Actions de réduction des consommations d'énergie

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Utilisation d'équipements électroniques durables

Contribution carbone des émissions de GES

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Actions de réduction des déchets

Actions de réduction des consommations d'eau

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Plan d'actions pour un numérique responsable

Limitation des déplacements en avion

Part des sites équipés pour le tri sélectif des déchets

Nomination d'un référent environnement

Plan de mobilité

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Utilisation de papier recyclé

Actions pour la protection de la biodiversité

Imprimeurs responsables

Politique d'achats responsables avec critères environnementaux

Eco-performance de la page d'accueil du site internet

Solution de nettoyage écoresponsable

Social

22 critères d'évaluation

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Score d'emplois des jeunes

Score d'emplois des seniors

Score d'équité de rémunération

Taux de rétention des collaborateurs

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Score de parité femmes-hommes

Dialogue social

Evaluation annuelle des risques professionnels

Formation et gestion des compétences

Dispositifs solidaires

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Accessibilité des services numériques

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Bien-être des collaborateurs

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Gouvernance

12 critères d'évaluation

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Raison d'être

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Dialogue avec les parties prenantes

Actionnariat salarié

Evaluation RSE des fournisseurs

Communication RSE interne

RSE intégrée à la stratégie

Politique RSE

Score de délais de paiement fournisseurs

Politique d'achats responsables

Nomination d'un responsable RSE

Comment sont élaborés les scores ESG ?

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